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員工工傷意外險

隨著時代的發展,經濟的迅速騰飛,人們在工作的受傷的概率越來越高,在中國境內的各類用人單位應按照國家相關規定,為本單位的員工繳納工傷保險費。每個員工都有享受工傷保險待遇的權利。除了工傷保險以外,像一些高危職業,如礦工、高空作業人員。用人單位都很有必要夠買員工工傷意外險。下面我們就來解讀員工工傷意外險的相關知識內容。

員工工傷意外險
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員工工傷意外險是什么

  員工工傷意外險指的是企業為員工購買的意外險,如果員工遭遇意外傷害,因此身故、殘疾、支付醫療費用,保險公司承擔理賠責任。

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員工工傷意外險多少錢

  現如今,不少單位為了防止員工發生意外事故,會購買一份工傷意外險,來轉移賠償風險。因購買工傷意外險的期限不同,其價錢也會有所差別。具體數額是多少,則需要咨詢保險公司。
  另外,員工還需要注意的是,根據勞動法規定,工傷保險的費用是由用人單位進行承擔的。一般情況下,職工只有因工作所遭受的事故傷害或患有職業病需要進行治療,才可以享受醫療待遇。

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員工工傷意外險與工傷險有什么區別

  很多人聽到員工工傷意外險,以為這個就是工傷保險。但其實二者是有區別的,具體如下:
  1.  性質不同。員工工傷意外險屬于商業保險,是企業為員工提供的公司福利,可買可不買。而工傷保險則是社會保險的一部分,企業必須為在職職工購買。
  2.  保障內容不同。員工工傷意外險屬于意外險范疇,無論何時受到傷害,員工都可以申請理賠。而工傷保險的保障內容只限于參保人員在上下班和工作時間內因為工作原因受到的傷害。
  3.  保額不同。員工工傷意外險的保額可以由企業與保險公司協商,可以自由選擇。工傷保險的保額由國家社保部門規定,一次性工傷死亡補助金標準為全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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員工工傷意外險與工傷險可以兼得嗎

  很多企業為了加強企業的凝聚力,會設置很多員工福利,比如說給在職職工在工傷保險之外再買一份員工工傷意外險。那么如果員工在工作期間因為意外事故發生損傷,是否可以同時獲得這兩份保險的賠償呢?
  根據我國勞動保障部分的相關規定,工傷保險是必須參加的社會保險,只要員工是在工作期間遭遇意外傷害,則肯定會獲得工傷保險的賠償。而員工工傷意外險屬于商業保險,是企業給員工的額外福利,如果員工遭遇的意外事故符合保險公司的理賠條件,那么相應的保險公司也應該理賠。
  這是因為員工工傷意外險是意外保險,意外保險的理賠采取給付方式,不管被保險人是否有其他的補償,保險公司都應該根據保險合同的約定進行賠償。因此,如果員工已經獲得了員工工傷意外險或者工傷保險的賠償,仍然可以申請另外一個保險的理賠,員工可以同時得到兩種賠償。要注意一但因工負傷,先去申請工傷保險,在申請工傷意外險。

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發生工傷如何理賠工傷意外險

  一、工傷申報:職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。人力資源和社會保障局受理后會在六十日內作出是否屬于工傷的決定。
  二、意外險申報:按所簽訂的保險合同和保險公司的要求申請保險賠償。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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工傷保險的保險待遇是怎樣的

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
  職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

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員工死亡員工工傷意外險賠償多少

  職工死亡賠償額度最高,為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
  職工死亡,享受以下待遇:
  (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
  (二)工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤家寡人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
  (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的任命政府規矩當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。

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意外險和工傷保險有什區別

  1、保險性質不同:意外險屬于商業保險,保險方與被保險方之間完全是一種自愿的契約關系;工傷保險屬于社會保險,具有強制性,用人單位必須按照規定為員工參保,否則要承擔一定的法律責任。
  2、存在的法律關系不同:意外險的法律基礎是一般的民事合同關系;工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。
  3、實施目的不同:意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為;工傷保險則不以營利為目的,出發點是為了確保勞動者的基本生活,維護社會穩定,促進經濟發展。
  4、保費繳納方式不同:意外險的保費是由投保者個人承擔的,當保險公司收支不平衡時,國家財政不給予任何補貼;工傷保險的保費則是由用人單位承擔,員工無需繳納。當企業收支不平衡時,由國家財政予以補貼。
  5、保障范圍不同:意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的,主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷。同時,如果被保者因意外傷害導致殘疾,還可以按比例賠償殘疾津貼;工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷。

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